1: ノチラ ★ 2017/12/23(土) 12:45:28.33 ID:CAP_USER
忘年会シーズンです。上司にとっては部下と腹を割って話をする機会になるでしょうが、飲み会への参加を無理強いすれば「パワハラ」と言われかねません。部下とのコミュニケーションの取り方に悩む38歳の係長の事例を、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】

 A輔さん(38)は中途入社10年目で、20代の部下3人を持つ企画部の係長です。部下とのコミュニケーションの取り方に悩んでいます。


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2: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 12:48:02.54 ID:bXScL4hK
 ◇だれよりも早く出社する上司 

 A輔さんの上司のB部長(52)は、会社で1、2を争うくらい早く出社する人でした。出社すると湯を沸かし、職場で共有しているポットに補充します。そして茶をいれて、始業までに新聞4紙を読み終えるのを習慣としていました。 

 A輔さんは、現在の部署に異動して3年になりますが、当初からできるだけ早く出社するようにしていました。皆で使うポットの湯の補充を上司にさせるのはどうかと考えていたからです。 

 昨年初めて部下を持ったとき、B部長が早出するので自分もそうしていることを部下に伝えました。しかし部下からは「早く来て何をするんですか? そうしろと言われればできますが、それは残業扱いになるのですよね」と言われ、驚いてしまいました。その後、増えた部下も同じような反応でした。 

 A輔さんは部下に早出を強制することはありませんでしたが、早出は自分にとってプラスだと考えていました。始業前の人が少ない時間帯にB部長に仕事の相談をすることもありましたし、始業前ギリギリに出社して慌てて仕事を始めることもないからです。 

 ◇部下を飲み会に誘うが…… 

 A輔さんは自分の部下たちと話をしたいときに、どのタイミングがよいか悩んでいました。もちろん業務時間中にもできますが、通常は顧客への対応や会議、他部署との調整などあり、腰を据えて話す時間を取ることができません。会社からは残業削減が厳しく命じられているため、業務だけで精いっぱいという事情もありました。 

 そこで、週に1回のノー残業デーの終業後に「一杯飲みながら話をしないか」と部下を誘うことにしました。B部長も若手とじっくり話をしてみたいと言っていたので声をかけました。 

 ところが部下たちからは、「プライベートの時間と仕事の時間の区別をきちんとしたいので、終業後は困ります。仕事の話でしたら業務中にお願いします。飲み会への参加を強要するのはハラスメントにあたりますよね」と言われたのです。 

 A輔さんは日ごろから、部下たちが気持ちよく仕事ができるように気遣いをしていましたが、さすがにこの部下の言葉にはムッときました。B部長が楽しみにしていたこともあり、このときばかりは「君たちは自分だけで仕事をしているつもりなのか」と声を荒らげてしまったそうです。 

 結局、飲み会は行いませんでした。A輔さんは部下がそうした考えであれば仕方がないと自分を納得させようとしています。しかし今後、部下が異動して他の上司についたときうまくやれるか、どう評価されるかと考えると、このままでよいのかどうか悩んでいます。 

 ◇早出を命じた場合は賃金支払い義務 

 厚生労働省が職場のパワーハラスメント(パワハラ)を防止するために情報提供するウェブサイト「あかるい職場応援団」では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます」と定義しています。 

 部下が嫌がっているにもかかわらず、終業後の飲み会への参加を繰り返し強要したり、参加しないことに対して暴言を吐いたりすると、パワハラと捉えられるケースがあります。 

 早出出勤は、業務上必要であれば業務命令で行うことは可能です。ただし、「業務命令=労働時間」ですので、賃金の支払い義務が生じます。 

 A輔さんのケースでは、職場のコミュニケーションの取り方や、そもそもコミュニケーションの必要性について個々人や世代で考え方が違うことを認識しておく必要があります。上司側から伝えたいメッセージがあっても、部下側がそれを受け入れる気持ちになっていないと伝わりません。 

 管理職には、「これまではこうしていた」「自分ならこうする」という考えから一旦離れて、どうすれば伝えたいことが部下や若手社員に伝わるかを試行錯誤することが求められます。 

(詳しくはソース元でご確認ください)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171223-00000017-mai-bus_all

3: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 12:50:46.22 ID:6+yw6nEO
飲み会でしか腹を割った話が出来ないのは
コミュニケーション能力が低いからですよ

4: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 12:52:56.65 ID:4uWR8eLS
この問題を一言で言うと、「仕事の量が多すぎて、部かとのコミュニケーションがとれない」
ということだから、解決策としては、人数を増やして業務時間内に雑談や悩みがあれば社外の喫茶店にいってゆっくりと相談できる用にする、という簡単な解決策があります。

仕事の量が多すぎるのがすべての原因。
失業者は溢れているのだからどんどん採用すればいいだけ。

50: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 15:12:57.09 ID:8Xo2z0tq
>>4
上司となんかダベりたくないから業務に集中しているんだが。

6: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 12:58:31.45 ID:CmpLEEcp
単純に部下に嫌われてるか、やる気のない部下ってだけの話
周囲とのコミュニケーションが取れない人間は出世しない

10: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:14:20.43 ID:939gJonC
俺も部下3人いるけど、飲みに行こうとするのは人事で異動があったときだけだな
それ以外は課や会社全体の飲み会とかがたまにあるからそれで十分だろう
それも出ないこと多いけどな
つか用がなきゃ部下だろうが上司だろうがあんま話なんてせんけど

13: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:20:11.15 ID:FE7K1Jos
業務関係以外では肩書きは関係ない且つ勤務時間以外に
他人の時間を侵害する権利はない
これが理解できていないと今後逆襲されることになる
酒の席でしか云えないような上司なら(仕事をすることは)こっちから願い下げだし
上司の立場でも断る
「飲みニケーション」とかウザ過ぎる

14: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:20:29.78 ID:Azvolp98
早く来るのは普通に残業じゃない?

15: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:24:08.53 ID:FE7K1Jos
>皆で使うポットの湯の補充を上司にさせるのは
異物混入事案が発生したら真っ先に疑われる
飛んで火に入るなんとやら
先に来たら来たで痛くもない腹探られるだけ

18: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:35:32.55 ID:6hJS4j8b
部長はたんに一人でゆっくり新聞読みたかっただけじゃないのか
管理職だから時間外労働とか気にしなくていいし

係長ちょっとズレてない?

21: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:41:17.12 ID:SmMOXTmG
おそらくどの業界も仕事の量が多くてそれに追われる毎日なんだろうな。
週一のノー残業デイとか現場にとったら迷惑だろうな。
その分の仕事をどこかで残業して埋め合わせるか、通常業務中に必死にこなすことになる。
週一早く帰れる日に親睦目的の飲み会?勘弁してほしいもんだ。

25: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:50:27.83 ID:yjEfipKo
必要なら業務時間内にやればいいだけではないのか
拘束時間=仕事

酒飲みは、酒の飲めない人間がそんなとこ連れてかれても困るってどうしてわからないのかな

26: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:56:38.04 ID:eG0B/wEc
スケジュール調整して業務時間内に部下と話をしなくちゃいけないだろ。それが係長の仕事じゃないの?

27: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 13:57:21.04 ID:iBJ+HdmX
>>1
>職場で共有しているポットに補充します。
>そして茶をいれて、
>始業までに新聞4紙を読み終えるのを
それ全部私用だよね? プライベートの領域だよね?
そのために早朝出社とか「だから何?」でしかない
それなのに部下に勧めるとか強制じゃなくてもちょっとね
同年代の俺ですらそう思うんだからさぁもうちょっと自分で考えろと

28: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 14:05:10.00 ID:QGL+YpJZ
B部長は年だから早起きしちゃって
そのまま会社きてくつろいでたのに
仕事の話されて迷惑だっただろうな

32: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 14:26:58.35 ID:DrpoaX+a
昭和の記事だよねこれ?

34: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 14:28:44.79 ID:u7to4PQX
飲み会で腹を割って話したら
翌日から上司に報復される時代
上司とのまずい酒を自腹で飲む気になれんわ

35: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 14:30:46.56 ID:QIIR64Or
昔は普通に飲みながら愚痴言ったりしてたけど今はそういうのないんだな

41: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 14:54:23.60 ID:BPsSYZGa
>「プライベートの時間と仕事の時間の区別をきちんとしたいので、終業後は困ります。
>仕事の話でしたら業務中にお願いします。
>飲み会への参加を強要するのはハラスメントにあたりますよね」

これ作文じゃね?
思っていても本当にこんなこと言うやつは、さすがにいないだろう

44: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 14:56:06.03 ID:oQcS6AEi
この係長はくつろげる時間を邪魔されてる部長と、
うざがってる部下が結託して退社に追い込まれそうだな。

56: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 15:31:43.71 ID:eF2cHJAI
会議名目で時間取って昼飯雑談ミーティングでもしろよ

59: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 15:43:30.18 ID:z0UxGFec
業務中に腰を据えて話をすることが出来ないってどんな状況なんだと。
必要な事だったら残業代出してやればいいじゃんと。
それが出来ない程度のコストメリットしか見いだせないなら大した話じゃないんだろうとしか思えない。
人の時間拘束することに対価が必要だということがわかってないんだなーって話にしかならんよ。

71: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 16:12:35.95 ID:WG+GJQHr
思うんですが忠誠ってお金で買うものなんですよ。
で、そんなにお金ももらえないし終身雇用でもない
会社の風向きによっては社員なんて切り捨てるし
犯罪の片棒カツがされることもある。
三丁目の夕陽みたいな麗しい会社が共同体だった頃の信頼関係なんて信じられないから相応の忠誠やコミットメントしかないんですよ

78: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 16:23:19.32 ID:DVDgyZpV
よかった。ニートで。

81: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 16:38:58.69 ID:bI/a2BVu
ちょっと落ち着いてジックリ仕事の話をしたいから業務時間外に飲み会って異常だよ。
仕事の仕方そのものがおかしいんじゃないの?
人の時間を何とも思ってないんだろうな。
待ち合わせにしょっちゅう遅れてくるようなヤツと同じで。

84: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 16:59:19.52 ID:mdC2Ye4m
>>81
うちの課長は毎日時間を見繕って夜残業で残ってる人に話聞いてるなあ、2~3日に一人くらいのペースか
俺に話しかけてくることもあるし、他の人に話してるのも見かける
まあ、昼間事務所にいないってのもあるが、一応、普段話さないような下っ端に声掛けしてる模様
リーダークラスだと普段から課長に進捗報告で話す機会があるから当然だが、リーダーの話してる実態と乖離してないか?
の確認とかだろうな
飲み会とか開いても意外と話さないよ、はじめて配属されたときの飲み会も課長ともちらっと挨拶した程度だったし

85: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 16:59:20.53 ID:huM6HQE3
>しかし部下からは「早く来て何をするんですか? そうしろと言われればできますが、それは残業扱いになるのですよね」と言われ、驚いてしまいました。


これに驚く事に驚く。

90: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 17:20:52.28 ID:0FClprzu
コミニュケーションって構えてやるもんじゃなくて普段のあいさつや仕草 ちょっとした会話の積み重ねじゃないかな
そこを欠落させて飲み会をした所で一方通行になるのでは
ただ若い時に色々な所に自分から顔を出しておく事が後になって思いがけないことで自分を助けてくれる事もあるので人脈を作っていく事は大切だと思う

92: 名刺は切らしておりまして 2017/12/23(土) 17:27:19.53 ID:jpZZZIcU
勤務時間以外で仕事の話をすべきでないし
飲み会したいんなら、職場で信頼関係を築かないとダメだよ
かなり親しくなれば、部下のほうから誘ってくる
楽しい飲み会なら次もあるし、おカネを出してグチを出さんことかな

引用元: http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1514000728/