1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ] 2017/12/26(火) 09:33:12.77 ID:mvsa9+ZA
完全失業率、24年ぶり2・7% 11月の求人倍率は1・56倍
https://www.daily.co.jp/society/main/2017/12/26/0010849429.shtml
a0008_001808

2: 名無しさん@涙目です。(家) [TW] 2017/12/26(火) 09:33:44.94 ID:KWPdXO0H0
部署をたらい回し

6: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ES] 2017/12/26(火) 09:36:36.36 ID:GFFolgH80
サビ残はさせるな、無能を解雇させるな
では会社がもちませんがな

8: 名無しさん@涙目です。(茸) [AR] 2017/12/26(火) 09:37:01.09 ID:W2unPP3M0
憧れの窓際族

149: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/12/26(火) 18:37:40.11 ID:9+fnLyFD0
>>8
窓際でも窓の外の方なんだろ

11: 名無しさん@涙目です。(関西地方) [US] 2017/12/26(火) 09:37:20.44 ID:OHXd/QP+0
新規設立した子会社へ無能何十人か転籍

成功不可能な業務をさせる

失敗したので、倒産(実際には計画倒産)

無能全員解雇、退職金0

のケースは知ってる

26: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2017/12/26(火) 09:57:05.37 ID:Br+3naSr0
>>11
えげつねーな……

60: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2017/12/26(火) 11:20:56.88 ID:8/EpB5q60
>>11
現代の孔明の罠

73: 名無しさん@涙目です。(北海道) [CO] 2017/12/26(火) 11:44:40.21 ID:/MKRE66t0
>>11
ここから利益あげて本社喰って逆転する展開のドラマが見たい

106: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/12/26(火) 12:44:10.58 ID:vuCSNgsS0
>>73
釣りバカ日誌で佐々木さんが似たようなことやってたな
左遷同然の扱いで赤字グループ企業の社長にされた佐々木さんが、恨み全開で経営を建て直し独立をチラつかせスーさんを恫喝するって感じ

85: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [DE] 2017/12/26(火) 12:03:25.14 ID:pNwYXltI0
>>11
このやり方でも結構無駄な金かかってるしな
企業側の正社員に対してのリスクは高い

150: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/12/26(火) 18:40:33.24 ID:Q1uzTlNL0
>>11
会社設立費用はかかるものの
退職金がかからないので
結果的に生涯飼いつづけるよりも安上がり
もっとも訴訟リスクがあるのかも知れないが

15: 名無しさん@涙目です。(青森県) [ニダ] 2017/12/26(火) 09:40:49.59 ID:cKPGltng0
給料を限界まで下げられるから、自然と辞めてく
まあ、係長くらいまで行ってると最低金額になるまで、5年くらいかかっちゃうけど

16: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/12/26(火) 09:41:50.70 ID:CFmx/WYH0
素行の悪い奴とかは、解雇前に所管の監督署に出向いて他の従業員の精神衛生の面から相談しておくと対応が変わる
被雇用者の立場を利用して、なんでもやりたい放題って訳でもない

25: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/12/26(火) 09:56:46.26 ID:mLn/2pjz0
正社員はそんなに簡単に辞めさせられない。
だからリストラ対象を集めた部署に追いやって
自分から辞めるように仕向けるのが一般的

29: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/12/26(火) 10:02:07.35 ID:lvi/gRJD0
辞めてもらったことあるけど、一時的に婚約指輪代なみの金を払わないといけないので大変。

31: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [FR] 2017/12/26(火) 10:07:09.42 ID:78WL/CdV0
挨拶できない、作業が極端に遅い、終わったら声をかけてねと何回注意しても終わったら座りっぱなし、悪意はないみたい
どうしたらいい??

87: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/12/26(火) 12:09:30.29 ID:GnPfPP/y0
>>31
オマエが悪い

105: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/12/26(火) 12:41:48.77 ID:CixzxW120
>>31
指導書を書いて控え取って渡す
蓄積すりゃ解雇事由に出来るよ

33: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2017/12/26(火) 10:10:49.86 ID:jbfbzWbr0
オレは鉄筋工なんだけど暇な時期は直の現場じゃなくて応援の現場を日替りで行かされる…
これも1種の窓際だろうね

103: 名無しさん@涙目です。(空) [JP] 2017/12/26(火) 12:37:07.12 ID:8dnfBXQ+0
>>33
出来るから行かされるのだ。
出来ない人を応援作業になんか出したら会社の信用が落ちるのよ。

つまり出来ん得。やれん得。
キツいやろうけど気張ってや!

34: 名無しさん@涙目です。(catv?) [IN] 2017/12/26(火) 10:11:13.15 ID:5mqg4wC70
毎日台車押して棚に補充してるだけの正社員が居るけど、
使えなくて勧告出たり出勤停止になったりしてるけど、意地で来てるよ。

36: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2017/12/26(火) 10:12:21.72 ID:X+yMrI1/0
はるか昔コンビニバイトしてた時にシフト変更を拒否したら首になった

39: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/12/26(火) 10:15:45.16 ID:V6defNNy0
雇った以上は育てなきゃならんからな
それでも使えない奴は大型免許取らせて社員送迎の運転手させるのと俺の釣り友達にする

102: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2017/12/26(火) 12:36:57.83 ID:2E/SDx3w0
>>39
すーさん、乙

43: 名無しさん@涙目です。(京都府) [BG] 2017/12/26(火) 10:19:56.51 ID:5lEo/kKC0
[ ::━◎]ノ むしろなぜ解雇されないと思ったの?

50: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/12/26(火) 10:33:03.68 ID:HlNMJqfM0
法律上で言うと無能での解雇は無効
なので大企業では窓際とか特殊な部署とかがある
中小は、法令違反上等!が多い

53: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/12/26(火) 10:38:16.50 ID:htfsCRMa0
なんかね
ぼくの作業する場所の周りに即大怪我になるようなものが片づけても片づけても出勤するたびに置いてあんの(^q^)

59: 名無しさん@涙目です。(東日本) [ニダ] 2017/12/26(火) 11:18:51.27 ID:g1tO/cG70
無能なだけなら多分解雇までは行かない
むしろ、無能さを自覚して出来る事を黙々とやるのはいい働き手

自己顕示欲や自意識高くて不満と要求が多い上に無能だと
集団にとって不利益な声がデカい事になるので
積極的に隙を見て切られる対象になりやすい

63: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/12/26(火) 11:25:59.42 ID:cOijOWVM0
間違いをいない所で押し付けられてたり、まぁ色々あるよ
失礼な話だよ、因果応報を願う

65: 名無しさん@涙目です。(青森県) [ES] 2017/12/26(火) 11:30:37.28 ID:Ww4oDOXX0
平の仕事は滞りなく出来てたのに、資格とったから管理職任せたら全然ダメダメになる人っているよね

70: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [NL] 2017/12/26(火) 11:39:15.65 ID:UDYDj1AF0
ほんとにあくどいブラック企業だと過去の勤怠ほじくりかえして難癖つけるとこあるっしょ。

74: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/12/26(火) 11:45:10.31 ID:UF/Vbgjg0
解雇、左遷のハードル上げる役割を立派に果たしてる

「コイツがセーフならみんな大丈夫」
という安心。
なくてはならない存在と言えなくもない

80: 名無しさん@涙目です。(庭) [ID] 2017/12/26(火) 11:56:07.09 ID:zg5SMNbU0
追い出し部署に勤務8年。とっても快適です。
出勤して、前日の新聞と回覧文書の整理。昼飯食って、各部署に回す回覧やら通達やらの押印枠押し。あとは支持なければ定時まで時間潰し。
出世はねーし給料最低ランクだし、顔見りゃ嫌味しか言わない上司と、歳下にさえ馬鹿にされるのと、ハブられるのが平気な奴には天国

98: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/12/26(火) 12:28:11.28 ID:5ONQbOxg0
>>80
いいな。給料そこそこあるなら俺もそんな仕事してえ。

90: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2017/12/26(火) 12:14:57.64 ID:tRkpSWlr0
子会社を売却

リストラ&損切り完了

売却先がその子会社を計画倒産

\( ˆoˆ )/

てのも知ってる。
売却元は不採算事業を切って株価爆上げ
売却先は以降売却元と有利な条件で取引

96: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/12/26(火) 12:23:01.89 ID:SkMhfS/10
若い女性社員大好き、社内ゴシップ大好き という役立たずの社員が、

・社長の指示で社内恋愛している社員を総ざらい調査(会社は社内恋愛禁止)
 ↓
・調査という名目のタレコミにより該当社員が粛清(減給やら解雇)
 ↓
・調査終了後、そいつも(若い社員に色目使ってたという理由で)あぼん

というパターンは見た、というかつい先月行われた

158: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2017/12/26(火) 19:40:19.39 ID:LJiMvVUP0
>>96
社内恋愛禁止ってあるんだな。

118: 名無しさん@涙目です。(禿) [CN] 2017/12/26(火) 13:12:07.44 ID:89PTzOUt0
達成不可能な予算もらって
頑張ったけど未達成で
評価下がってるのは
やめろってことなんかな

121: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/12/26(火) 13:24:52.25 ID:TT8xw36i0
ワイの会社は新人研修の時に「会社は慈善事業じゃないから、給料分位は稼げ」ってストレートに言われたわ
「手取り20万なら会社は保険・税金等で30万は支払ってるから、手取りの倍は必ず利益を上げろ」とも言われた

123: 名無しさん@涙目です。(京都府) [JP] 2017/12/26(火) 13:30:54.40 ID:WnvdVUTn0
あるよ。
最低賃金に下げてボーナスもカットとか会社が可能な限りの権利行使して
自己都合で退職する方向にもっていく。
本人の能力不足という理由なら給与の減額もボーナスカットも可能なので。
本当に能力の有無は関係なく、会社がそういう判断をしたらって事なので
能力があっても追い出したい場合は能力不足を理由にされる。

133: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2017/12/26(火) 14:06:02.70 ID:Br+3naSr0
社内ニート受け入れてるって人がこのスレにもチラホラいるが、政府が解決金でクビ切れる方向に調整してる今よくそんなリスキーな事出来るなと思う

140: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [TR] 2017/12/26(火) 14:48:04.68 ID:xsHRHz700
あるよ
その前に部署を色々たらいまわしにされるんだけど、どこへ行ってもだめで
最期は草むしりさせられてたけど、仕事中にパチンコに興じてたのがバレて
クビになった
あれはどっか頭おかしいんだろうな

157: 安倍晋三(東京都) [GB] 2017/12/26(火) 19:38:43.08 ID:GG5u7uIB0
ないな
解雇だと会社都合になるから
そうならないようにパワハラで自分から辞めるように仕向けられる
それで俺は鬱になり、自己都合で辞めた

166: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/12/26(火) 20:49:39.63 ID:J9G+2Mmw0
>>157
会社相手に労働審判やっていいレベル
弁護士が出てきたら白いものでも黒くなるから勝てないけど、会社は勝つのに何十万もかけることになる
労働審判の訴状なんかネット参考に自分で書けるから2万くらい
負けても地裁高裁と裁判続ければ会社のダメージになる
終わったらノンフィクション体験記を出版して儲ける

160: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/12/26(火) 19:43:53.44 ID:HMFqL0JQ0
ない

ソースおれ

168: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2017/12/26(火) 21:00:03.24 ID:WmlW1Z470
適材適所って言葉があるしな
気楽に行こうよ

引用元: http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1514248392/