1: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0

2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)により有給休暇を取得させた場合は、その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

(詳しくはソース元でご確認ください)

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
a0002_003045

3: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/03(日) 14:17:12.26 ID:a64sft0P0
どんな向け道があるのかな?

4: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/02/03(日) 14:18:04.67 ID:UemyLuwN0
社長  年間休日減らしますね^^

6: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/02/03(日) 14:18:39.32 ID:/68qOlXb0
土日が、いきなり出勤日扱いになって
強制的にそこに有給が割り当てられる件について

10: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/03(日) 14:20:17.46 ID:pgLrpAot0
すでに5日以上取ってるから意味ない

24: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/03(日) 14:24:12.32 ID:yXT3qWEK0
有給がない会社は?

123: 名無しさん@涙目です。(石川県) [EU] 2019/02/03(日) 20:52:49.87 ID:MxImRCM50
>>24
君の生まれの不幸を呪うんだな

29: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/03(日) 14:26:21.13 ID:2S6UjrEO0
勤務表を後で書き換えて
休暇取ったことにして終わり。

67: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/02/03(日) 15:38:30.30 ID:tD2vI5NM0
>>29
これな
今もよくやっている会社多い

あと一番ひどいのは
電車の飛び込みとかで止まって遅れた時間分を休みに計算したり
雪や台風とかでも休みに計算する

42: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/03(日) 14:35:22.09 ID:QUAXvJAw0
大変なのは正社員より有給が発生するアルバイトやパートじゃないか

46: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/03(日) 14:37:53.09 ID:dhmKabYc0
冬休み未だに取らせてくれない俺の働いてる会社
春になって冬休みと言って有給取らされそう
勿論ゴールデンウィークは全て仕事…

52: 名無しさん@涙目です。(catv?) [PL] 2019/02/03(日) 14:49:51.92 ID:1ggaPyP50
年間休日5日減らされて月給据え置きなら間違いなく労使で係争になるけどな
君たちは相当ヤバい会社に勤めてるみたいだね

57: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/03(日) 15:07:09.80 ID:WVKWqnq/0
1日8時間 週40日でさえ守らない経営者が
有給義務なんて無意味。

63: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/03(日) 15:17:32.83 ID:uBbLyz8a0
介護関係は壊滅するな
月公休すらまともに取れないのに

78: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/03(日) 16:11:54.42 ID:hSMi6FiL0
日給月給制の僕はこれ関係ないですよね?

85: 名無しさん@涙目です。(空) [BR] 2019/02/03(日) 16:50:51.78 ID:jLpZgjYm0
ムカつく上司の為に取らないって技

88: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/02/03(日) 16:59:46.91 ID:p8UNu6AT0
それより有給の買い取り法を成立させてくれ! 経団連発狂するが

91: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [FR] 2019/02/03(日) 17:57:15.97 ID:PCjijSoz0
年5日程度の有給取得もごまかさなきゃいけないような企業なんてさっさと辞めたほうがいいぞ

93: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [DK] 2019/02/03(日) 18:11:31.83 ID:H9gXmw820
社長が「有給取得させなかったら、どれぐらいの罰則があるんや」って
会議で発言してたって聞いて辞めることにした

110: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/02/03(日) 20:06:59.20 ID:8DrNi3Qx0
有給取得期限が切れるけど休めない場合、

メンゴメンゴ、普通に出社してとりあえず有給扱いにして申請してね。
(o⌒∇⌒o)

ってなるんだろうか?

135: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [US] 2019/02/03(日) 21:10:48.02 ID:U/Pfu5VqO
>>110
これイヤだなぁ…
万が一労災とかあった場合どうするんだろ?

118: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/03(日) 20:36:42.08 ID:0mGnx2eJ0
公務員や大企業は代わりの人材を雇えるが、10人以下の零細でどうやるんだよ??
補助金出せ!

122: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/02/03(日) 20:51:26.30 ID:WR2qgd1D0
人員増やさずにやらさせるからまず無理

128: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/03(日) 21:05:21.66 ID:wlw6fihG0
表向きは休み取らせることにして自分の意思で休日出社したことにするんだべw

日本人のやり方って 大体分かるw

引用元: http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1549170955/