野次馬ちゃんねる

時事ネタや気になるニュースまとめ

    仕事の話題

    1: ばーど ★ 2019/02/08(金) 08:59:30.73 ID:A78u/2yb9
    インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。

    「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…

    (続きはソース元でご確認ください)
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
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    【【企業】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0

    2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

    具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

    年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

    ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)により有給休暇を取得させた場合は、その日数分は上記の義務を免れる。

    2019年4月以降、最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

    (詳しくはソース元でご確認ください)

    https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
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    【【労使】4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案 】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2019/01/17(木) 20:24:44.44 ID:CAP_USER
    自分の代わりに退職の意思を伝えてくれる退職代行サービスが広がっている。人材紹介会社や弁護士事務所も参入し、サービス内容も多彩になってきた。価格は3万円程度からと安くはないが利用者は後を絶たない。人手不足やブラック企業など日本の労働市場の問題が透けて見える。

    ■上司と会わずに退職

    「月に300件ほどの依頼があります」。退職代行サービス大手、EXIT(東京・新宿)を運営する岡崎雄一郎共同代表は話す。E…

    (続きはソース元でご確認ください)
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40056340W9A110C1XQD000/
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    【【労働】「仕事辞めます」に3万円、退職代行サービス広がる 】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2018/12/04(火) 14:57:11.41 ID:CAP_USER
    スペースマーケットはこのほど、「職場の忘年会に関する調査」の結果を明らかにした。同調査は11月16日~19日、社会人男女1,585名を対象にインターネットで実施したもの。
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    職場の忘年会は「仕事」の一環だと感じるか尋ねたところ、71.3%が「感じる」と答えた。職場の忘年会は勤務時間内に実施してほしいと思うかという問いに対しては、48.8%が「はい」と答えている。

    職場の忘年会への参加意欲を調査したところ、60.4%が「参加したい」、39.6%が「参加したくない」と答えた。その理由としては、「プライベートを優先したい」(24.1%)、「上司の対応が面倒くさい」(18.5%)といったものが多かった。

    職場の飲み会における上司の対応は面倒くさいと感じるか聞くと、49.7%が「感じる」と答えた。理由を聞くと、「わざわざ並んで乾杯しにいかなければならない」「ずっと同じ自慢話を繰り返してくる」などのコメントが挙がった。

    普段、職場の上司とは本音で話せているか聞くと、約4割が「思わない」「あまり思わない」と答えた。同様に、職場の部下と本音で話せているか尋ねると、こちらも約4割弱が「思わない」「あまり思わない」と回答している。

    職場の上司ともっとフランクに話したいと思うか聞くと、約6割が「とてもそう思う」「少しそう思う」と回答した。部下ともっとフランクに話したいと思うかという問いに対しては、約7割が「とてもそう思う」「少しそう思う」と答えている。

    職場の忘年会に求めることを尋ねたところ、最も多い回答は「美味しい食事を楽しみたい」(55.5%)だった。そのほか、上位には「人間関係を深めたい」「色々な人と話してみたい」「仕事以外の話をしたい」「普段とは違う空気を楽しみたい」など、コミュニケーションを求める回答が並んでいる。

    (続きはソース元でご確認ください)
    https://news.mynavi.jp/article/20181128-732057/

    【【社会】職場の忘年会に4割が「参加したくない」】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/11/24(土) 23:42:39.11 ID:bfNv8Geg0 
    積み上げられた荷物の集積の複数の内部カメラによって撮影されたある動画が、インターネット上に現れた。動画では、1つの不器用な動作により数秒間で荷物の巨大な集積をどのように崩壊させ得るか、ある運の悪い職員が示している。この動画では、棚の1つに向かって職員がフォークリフトを近づけていき、偶然その棚に引っかけてしまうのが分かる。これが原因で、荷物の集積の構造がドミノのように倒壊し始める。数秒の間に、大量の商品がフォークリフトを運転手とともに、さらにそばにいた複数の職員をも埋没させてしまう。
    いったいどこでこの事故が発生したのかについては、今のところ分かっていない。また、倉庫の職員らが生き残ったのかどうかについても、情報はない。

    https://jp.sputniknews.com/videoclub/201811235617555/
    https://youtu.be/EwCvzLWWddc




    【ヨシッ!! 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/10/12(金) 00:46:23.86 ID:p2D4jblt0 
    ローソンはデジタル技術によって店舗の作業を減らし、2025年をめどに店員1人でも店舗を終日運営できる仕組みを整える。ICタグが全商品に取り付けられていることが条件で、レジを無人にしたり商品陳列を自動化したりする。人手不足が続くなかで、店舗の省力化を進める。

    竹増貞信社長が日本経済新聞社の取材に対して明らかにした。小売業でパート・アルバイトの人手不足が深刻化するなか、竹増社長は「24時間店員1人で…

    (続きはソース元でご確認ください)
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36397170R11C18A0TJ3000/
    LAWSON

    【【経営】ローソン「店員1人だけで24時間運営できるようにしたい」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(東京都) [TN] 2018/09/25(火) 08:59:56.99 ID:cvYSMW6O0
    【その薬、本当に必要?】もう始まった?インフルエンザ対応法を総まとめ!

    https://suits-woman.jp/suitsdiagnose/medicine/89075/


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    数年前まではまだこんな風潮だったんだよなぁ

    【上司「あ?インフルエンザ如きで仕事休ませねーぞ!!今すぐ出てこい!!」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/24(月) 11:43:18.78 ID:r4BqBb5X0
    22日午前10時40分頃、兵庫県姫路市保城の金属リサイクル工場で、機械設置会社社長の西岡昌司さん(64)(大阪府茨木市)が、金属を切断・プレスする機械に頭を挟まれているのを、同社の男性作業員が見つけ、119番した。西岡さんは病院に運ばれたが、間もなく死亡した。

     姫路署の発表では、西岡さんは作業員2人と金属を切断する刃の交換作業をしていた。作業員の一人が「持っていたリモコンスイッチに体が触れてしまい、機械が作動してしまった」と話して
    おり、同署が業務上過失致死容疑で調べる。

    https://www.yomiuri.co.jp/national/20180923-OYT1T50094.html

    【【兵庫】スイッチに体触れ誤作動、切断機に頭挟まれ・・】の続きを読む

    1: ガーディス ★ 2018/09/23(日) 18:05:35.97 ID:CAP_USER9
    福岡県福智町の町立図書館が併設された複合施設「ふくちのち」の前館長の女性(51)が、5年の任期という条件での公募だったにも関わらず、3年で雇い止めされたとして、福智町(嶋野勝町長)を相手取り、地位の確認などを求めて8月、福岡地裁田川支部に提訴した。

    中略

    開館から1年で目標を大きく上回る15万人が来館。2年目を迎えて本格的に活動をしようとした矢先の2018年3月、前館長は突然、雇い止めをされてしまう。新しい図書館として全国からも注目を集めつつあった「ふくちのち」で一体、何が起きたのだろうか? (弁護士ドットコムニュース編集部・猪谷千香)

    ●「任期は5年」「年収650万円」の好条件で館長を公募
    「ふくちのち」は、町民にとって待望だった初の図書館として、2012年に計画が始まった。2015年3月には、設計の公募と同時に館長を全国から公募。50人近い候補者の中から選ばれたのが、前館長の女性だった。
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    【【雇用】正社員を辞めて公募図書館長になったのに突然雇い止め、注目図書館「ふくちのち」で起きたこと 】の続きを読む

    1: ムヒタ ★ 2018/09/17(月) 09:09:43.19 ID:CAP_USER
     労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7%の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6%でトップ。「効果を期待できない」(34.1%)、「人手不足や多忙のため、手が回らない」(29.4%)と続いた。

     「推進できる人材がいない」(20.2%)、「時間とコストがかかる」(13.5%)、「取引先の理解が得られない」(8.9%)といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている(ため、取り組む必要がない)」(7.7%)という企業も一部あった。

     このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。

     一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5%。その内容は「長時間労働の是正」が79.8%で最多。「休日取得の推進」(61.8%)、「人材育成」(56.3%)、「健康管理の充実」(49.8%)、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」(49.4%)なども多かった。

    (続きはソース元でご確認ください)
     
    http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html
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    【【労働】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」 】の続きを読む

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