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時事ネタや気になるニュースまとめ

    ブラック

    1: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [RU] 2017/10/14(土) 08:42:43.00

    人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8~11日にインターネットで実施し、
    従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。

    企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0%が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0%に留まった。

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    調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動/配属」について「対策をしていない」という回答が69.5%となった。

    同様に、「長時間労働」「残業未払い」(各65.0%)、「評価」(63.5%)、「昇格/降格」(62.8%)、「解雇/退職」(59.5%)、「賃金」(55.0%)と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。

    対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
    ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」(16.7%)、「時間がかかるから(かかりそうだから)」(15.1%)という理由も多かった。
    ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。

    (続きはソース元でご覧ください)
    https://news.careerconnection.jp/?p=41665

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    1: まはる ★ 2017/04/11(火) 20:58:53.54 ID:CAP_USER
    経団連の榊原定征会長は10日午後の記者会見で、人手不足について「今後さらに深刻になるいまの外国人労働者の規模では足りなくなる」と認識を示した。

    そのうえで「海外の労働力の活用を長期的に検討していく必要がある」と述べた。外国人労働者の活用の一例として「日系人に日本で働いてもらう」ことを挙げた。

     榊原会長は東京電力ホールディングス(9501)の川村隆次期会長(日立製作所名誉会長)に関し「日立が苦境に陥った際に経営改革を実行して立て直した」と評価した。

    「東電には福島第1原発の廃炉や被災者への賠償など大きな課題があるが、力を発揮してもらえると期待している。経済界としても可能な限り応援していきたい」と述べた。〔日経QUICKニュース(NQN)〕

    http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL10HQ1_Q7A410C1000000/

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    1:2016/12/26(月) 22:45:28.78 
    「佐川急便」(本社・京都市)の男性従業員が配送中の荷物を地面にたたきつける動画がインターネット上に投稿され、同社は26日、毎日新聞の取材に事実関係を認めた。従業員は同社の調査に「いろいろなことにいらいらしていた。猛省している」と話しているという。

     動画は今月6日昼ごろに撮影されたとみられる。建物前の階段や路上で、従業員が荷物の箱を地面にたたきつけたり、台車を投げたりする様子が映っていた。同社によると、従業員は配送先が不在だった荷物を車に戻す途中だったという。撮影された場所は明らかにしていない。

     荷物はその後、配送されたとみられ、同社は配送先を特定して謝罪するという。従業員の処分も検討している。同社は「従業員の軽率な行動により、ご迷惑とご心配をおかけし、誠に申し訳ございません。モラル教育の再徹底を行い、再発防止に努めます」としている。【山本将克】http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00000089-mai-soci

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