野次馬ちゃんねる

時事ネタや気になるニュースまとめ

    雇用

    1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ] 2017/12/26(火) 09:33:12.77 ID:mvsa9+ZA
    完全失業率、24年ぶり2・7% 11月の求人倍率は1・56倍
    https://www.daily.co.jp/society/main/2017/12/26/0010849429.shtml
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    【役に立たなくて解雇される事有るの? (´・ω・`) 】の続きを読む

    1: 47の素敵な (地震なし) 2017/12/17(日) 13:23:43.60
    「さすがにこたえました」「急激な売り上げでした」「倒れそうです」
     
    清涼飲料の運送会社「日東フルライン」(大阪市)で働いていた兵庫県尼崎市の男性(当時27)は2008年7月、業務日誌にこう書いた。
    自動販売機をトラックで回り、缶やペットボトルの飲み物を補充する。最高気温は連日30度を超え、ジュースがよく売れた。
    「倒れそう」と書いた日から7日後の8月2日、自宅で首をつった

    日東フルラインに採用されたのは、4か月前の4月中旬だった。
    「おれ、やっと正社員になれたでー」仕事帰りの父(66)に、男性が明るく声をかけた。「そうか、よかったなー」「どんな仕事や」。
    母(62)と姉(35)を加えて4人で囲んだ食卓が普段よりもにぎやかだったのを、父は覚えている

    大学を卒業した時、正社員になれなかった。コンビニの棚卸のアルバイトをしながら5年間、就職活動を続けた。ほとんどの会社で面接にも進めなかった。ようやくなれた正社員だった。

    初出勤の日、男性は疲れた表情で帰宅し、父に語った。「きつい仕事や。でもせっかく正社員になれたから、がんばるわ」。
    エレベーターのない建物では、飲み物が数十本入った箱をかついで階段を上り、昼食は車の中でパンを食べてすませるという。母親が「弁当を作る」というと、「ご飯はのどを通らない」と断った。
     
    日焼けした顔がやつれ、冗談好きだったのに急に無口になった。家を出るのは朝6時ごろ。翌日のルート点検を終えると、帰宅は夜11時前後になる。午前4時に家を出たこともあった。「先輩から『仕事が遅いからもっと早く出社しろ』と言われた」と聞いた

    男性の死亡時刻は午前3時ごろ。仕事用のスラックスをはいていた。「はじめから息子を使い捨てるために採用したのでは」と、父は憤る

    2年後、大阪西労働基準監督署は労災を認定。父は会社に損害賠償を求める裁判を起こした。
    訴状では「7月の残業時間は約104時間に上った。過重な心身の負担でうつ病を発症していたのに、会社は具体的な支援策をとらなかった」としている。
    日東フルラインの代理人の弁護士は「男性の配送本数は、他の従業員の6~7割だった。残業時間は原告の主張より短い会社には、男性への不法行為や安全配慮義務違反はない」と反論する。

    【フリーター(27)「おとん、俺やっと正社員なれたでー」 → 4ヵ月後 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2017/12/15(金) 18:50:36.58 ID:fPQQDOdM0
    ・松野さんが勤務していたブラック企業9つの特徴

    1. 交通費が出ない「歩けない距離じゃない」
    家から店までの距離が5キロほどあるのですが、歩けない距離じゃないと言われて交通費が出ませんでした。歩いて出勤していましたが、時間がもったいないので自腹で電車通勤してました。

    2. 真冬でも給湯が使えない「冷たい水は修行になる」
    掃除や洗い物など頻繁に水を使う仕事なのですが、給湯器のお湯の使用が禁じられていました。ガス代がもったいないことがいちばんの理由ですが、冷たい水は修行になるとも話していました。冬は地味に厳しい。指の動きが鈍くなって痛くなります。

    3. 残業代が出ない「仕事が遅いやつが無能なだけ」

    4. 休憩時間なし「仕事が遅いやつが無能なだけ」

    5. 休日がない「お前がやらなくて誰がやる」
    人手が足りないので自分が働くしかありません。休日なんてありませんし、毎日ゆっくり眠るなんてことは不可能です。休みたいと言ったことはありますが、お前がやらなくて誰がやると言われて終わりです。

    6. 給料が激安「むしろ仕事を教える授業料よこせ」
    給料が安すぎるし、1円たりとも給料が上がったことはありません。「むしろ仕事を教えてるんだから金なんてあげたくないし、授業料が欲しいくらいだからいくらかよこせ」と言われたこともあります。冗談に思えないので怖かったです。

    7. 給料が出ない「振り込むの忘れてた」
    給料が振り込まれてなかったので、週明けには入るかな? と思っていたのですが入らず、聞いてみたら「あっ、振り込みするの忘れてた」とのこと。最悪です。

    8. レジ内の収支が合わない「足りない分お前が払え」

    9. 犬を飼わされる「かわいいだろ?」
    単に「かわいいだろ?」という理由で強制的に犬を飼わされました。室内犬のティーカッププードル(フェイリスちゃん)で、当時、私は家にほとんどいないので、かわいそうな思いをさせました。犬の代金は給料から毎月引かれ、無理やり飼わされたのにエサ代の支給もなく、自腹でした。フェイリスには本当にかわいそうなことした。

    (詳しくはソース元でご確認ください)
    http://buzz-plus.com/article/2017/12/15/a-company-that-habitually-flouts-labor-regulations/


    【【壮絶】最悪ブラック企業の実態ヤバイ / 会社「仕事教えてるんだから金払う必要ないし授業料よこせ」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2017/11/28(火) 17:19:26.24 ID:b+WBypfm0
    先般の国会答弁で、安倍総理は中小企業の支援について言及した。
    いつも以上にその言葉に真実味が感じられなかったのは、最近聞いた地域メーカーの社長の
    言葉が頭をよぎったからだろうか。

    ▼「政府は中小企業がなくなっても、痛くも痒くもないんだろう」。
    総理は企業の収益を賃上げや設備投資に向けることを要請しているが、既に最低賃金は引き上げられ人件費の高騰に拍車をかけた。このメーカーも四苦八苦している。それでも人手が足りているだけまだ良い。

    ▼郊外に物流センターを構えるある卸売企業の社長は、募集してもなかなか人が集まらないと悩む。車で5分もあれば行ける隣の県は、最低賃金が30円高い。県境を越えて人が流れていく。引きとめるために、さらに時給を上げる余裕はない。

    ▼本業の商売も厳しい。主な得意先は個人店や小規模チェーン。
    買い物客の多くは徒歩や自転車でやってくる。降雨と台風に悩まされた10月。雨が降ると来店客は極端に減り、長雨ともなれば週末に大型店でまとめ買いをする。先月はいつになく、週明けの注文が少なかった。天気まで味方になってくれないのかと嘆いている。

    (続きはソース元でご覧ください)
    https://www.shokuhin.net/2017/11/27/gyakukousen/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%E6%A5%AD%E3%AE%E7%8F%BE%E5%AE%9F-%E6%BF%E5%BA%9C%E3%AF%E7%9B%B4%E8%A6%E3%92/8225/
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    【【雇用】「時給740円~ではやっていけない」 最低賃金が上がりすぎて中小企業が悲鳴 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2017/11/11(土) 19:25:26.63 ID:iU/kV0K30

    韓国外務省は11日、趙顕・第2次官が12日から14日まで日本を訪問すると発表した。
    聯合ニュースによると、杉山晋輔外務事務次官らと会談、韓国青年層の日本での就職機会拡大策などを協議する。
     韓国政府がトランプ米大統領の歓迎夕食会で「独島(竹島の韓国名)エビ」を提供、元慰安婦を招待した問題が取り上げられる可能性もあるという。

    韓国外務次官、12日に訪日
    https://www.jiji.com/jc/article?k=2017111100430&g=pol
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    【【マジすか?】韓国政府、日本に対し韓国人の就職機会をもっと与えるよう圧力へ 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2017/10/28(土) 19:34:15.04 
    テーマパークで忍者不足…3人でショーも裏方も
    10/28(土) 17:28配信

    「忍者村」と銘打った九州唯一のテーマパークとして知られる佐賀県嬉野市の「肥前夢街道」が、“忍者不足”のピンチに陥っている。
    かつて8人いた忍者役者は現在3人だけ。人気のショーを行いながら、裏方もこなす毎日だ。市は日本文化の魅力を伝える体験型の観光地としてインバウンド(訪日外国人)誘致に力を入れており、同施設は「嬉野を発信する立役者となってほしい」と人材を募っている。
    「おりゃー」。板張りの舞台などのセットが設けられた「忍者屋敷」。「葉隠(はがくれ)忍者」と称する「くノ一」(女性忍者)が素早い動きで悪役相手と剣さばきを見せると、観光客は演技に引き込まれた。韓国人男性(55)は「迫力があって素晴らしい」と笑顔を見せた。

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    いまはわずか3人に
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171028-00050070-yom-soci

    【【緊急募集】忍者が不足。お前ら急げ!! 】の続きを読む

    1:2017/09/28(木) 18:23:07.84 ID:CAP_USER9
    ヤマト“夜間配達員”1万人確保へ
    2017年9月28日 17:51

    ヤマトホールディングスは28日、今後3年間で夜間などの配達員を1万人確保することなどを盛りこんだ経営戦略を発表した。

    ネット通販の増加で今後も夜間の配達が拡大する見込みの中、ヤマトホールディングスは28日、経営戦略を発表し、2019年度までに夜間を中心に配達する契約社員を1万人確保する方針を明らかにした。

    また残業時間の50%削減を目指すなど、1000億円を投じて労働環境を改善することで、配達員を雇いやすくする。これにより人手不足で一時的に減らしている配達量も2019年度以降は増やす方針。

    また再配達を減らすため、コンビニや駅の宅配ロッカーなど自宅以外で荷物を受け取る比率を10%に引き上げることを目指す。

    (詳しくはソース元でご確認ください)
    http://www.news24.jp/articles/2017/09/28/06373792.html
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    1: 2017/08/16(水) 05:45:12.82 ID:CAP_USER9
    2017年8月16日5時12分
     事故で重い障害を負ったあと、会社が復職を認めず退職させたのは違法として、電子部品大手の日東電工(大阪市)の元男性社員(43)が近く、大阪地裁に裁判を起こす。雇用の継続と障害への配慮などを求める考えだ。人生の途中で障害者となった社員に企業はどう対応すべきかを問う裁判になりそうだ。

     代理人弁護士によると、男性は1999年に正社員として採用された。広島県尾道市の事業所で研究開発に携わっていた2014年5月、休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。下半身が完全にまひし、上半身も十分動かせなくなって車いすを使うようになった。休職し、昨年7月、通院に便利な神戸市内に転居した。

     リハビリの結果、時間はかかるがパソコンを使えるようになり、昨年8月、復職を申し出た。会社側には、週の半分は在宅勤務▽それが不可でも週1日は昼に早退▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で1日あたり計約1万5千円の支給などを求めた一方、給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。

     しかし同社は今年1月に「復職不可」と決定。2月には休職期間満了とし、退職扱いにした。理由は説明されなかったという。
    (詳しくはソース元でご確認ください)
    http://www.asahi.com/articles/ASK8H4HR8K8HPTIL00X.html
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    【【雇用】事故で障害「復職不可は違法」元社員、日東電工を提訴へ】の続きを読む

    1: 2017/08/12(土) 21:02:54.70 ID:CAP_USER9
     上場企業のうち、性的少数者(LGBT)の人材受け入れや活躍推進に積極的に取り組んでいるのはわずか3・6%で、女性や障害者、高齢者に比べ、対応が遅れていることが三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査で分かった。一方で「取り組みの検討を行っている」とした企業は23・2%に上り、手探りの状況がうかがえた。

     調査は昨年12月~今年2月、上場企業168社から回答を得た。

     人材活用に関し、6つの項目を例示した上で、それぞれについて積極的に取り組んでいる企業の割合を調べたところ、「女性」が61・3%と最も多く、「障害者」33・3%、「高齢社員」28・6%が続いた。「LGBT」は3・6%だった。

     LGBTについて「対応する予定はない」が57・1%だった。

    (詳しくはソース元でご確認ください)
    http://www.sankei.com/smp/life/news/170812/lif1708120035-s1.html
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    【【なぜ?】LGBT「対応する予定ない」57.1%……上場企業の過半数 】の続きを読む

    1: みつを ★ 2017/07/11(火) 18:49:58.90 ID:CAP_USER9
    http://jp.mobile.reuters.com/article/topNews/idJPKBN19W0M8

    [東京 11日 ロイター] - 帝国データバンクが10日に公表した「人手不足倒産の動向調査」によると、従業員の離職や採用難などで人手を確保できず倒産した企業(負債1000万円以上、個人事業主含む)の数は、2017年1月─6月は2013年の同時期と比べ2.9倍に増加した。

    同社が集計を開始した2013年1月から直近の2017年6月末までの4年半で発生した「人手不足倒産」の累計件数は290件となった。2013年上期は17件だったのに対し、今年の上期は49件に上った。倒産件数全体に占める割合はわずかではあるものの、直近の上期は集計開始以降初めて40件を超え、緩やかな増加傾向にある。

    負債規模別件数では、「1億円未満」(137件、構成比47.2%)が最多となり、小規模企業の倒産が目立った。業種別件数は最多が建設業(105件、同36.2%)で、これにサービス業(92件、同31.7%)が続き、この2業種で全体の67.9%を占めた。

    業種細分類別では、老人福祉事業が19件とトップ。超高齢化社会のなか、低賃金や職場環境の悪化を背景とした介護スタッフの定着率低下が影響し、業績改善が見込めず倒産に至ったケースが目立つという。

    都道府県別では、東京都が39件で最も多かった。以下、福岡県の22件、北海道及び大阪府の18件が続いた。

    (詳しくはソース元でご確認ください)
    【【ざまぁ】人手不足倒産、13年上期比で2.9倍に増加】の続きを読む

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