野次馬ちゃんねる

時事ネタや気になるニュースまとめ

    雇用

    1: サイベリアン(秋田県) [US] 2019/09/14(土) 10:53:47.53 ID:wcf4wfSh0
    「非正規」の呼称 議論が必要 加藤厚労相、会見
    https://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201909/CK2019091402000140.html
    isogashii_woman

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    1: 田杉山脈 ★ 2019/07/17(水) 20:00:50.80 ID:CAP_USER
    厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

    2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
    business_haken

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    1: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [FI] 2019/06/09(日) 16:52:30.93 ID:P5Tbo3xk0
    運動会、社員旅行が離職率を抑える
    面白いイベントを企画して盛り上がれ
    https://toyokeizai.net/articles/-/45072
    a0011_000268

    【専門家「若者の離職を止めるには会社が社内運動会、社員旅行をすればいい!」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/08(土) 22:56:09.80 ID:ZR3mvkwL0●
    日本商工会議所が28日、最低賃金の引き上げを推し進める政府方針に反対する要望書を厚生労働省や自民党に提出した。経済財政諮問会議では早期に時給1千円にする意見も出ているが、「大幅な引き上げは中小企業の経営を直撃し、事業の存続を危うくする」と訴えている。
    https://digital.asahi.com/sp/articles/ASM5X4QJPM5XULFA015.html
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    【【悲報】最低賃金、時給1千円は「全国から悲鳴」 日本商工会議所が要望書 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [FR] 2019/05/11(土) 10:16:46.51 ID:5aeA/17V0
    上司からのパワハラや、サービス残業など、退職の決め手となる出来事はたくさんある。
    キャリコネニュース読者は、どんなことをきっかけに「辞めよう」と思ったのか。寄せられたエピソードには、「社長が経営方針を占い師に決めてもらっていると知ったときと、毎日神棚に生卵を備えないと
    朝から昼まで延々と説教されたとき」(20代女性、管理・事務職)
    「上司から『社員は物言う消耗品。お前らの代わりはいくらでもいるんだ。俺が死んでこいと言ったら
    死んでくるんだよ』と言われたときですね」(40代男性、営業職)といったものがあった。

    https://netallica.yahoo.co.jp/news/20190511-22457433-careercn
    a0002_002753

    【経営者が、「代わりになる奴はいっぱいいる」とか言っても、実際そう簡単に人員の穴は埋まらないから。 】の続きを読む

    12: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/04/04(木) 16:29:25.16 ID:62VryV9M0
    ニートを鍛えるには徴兵制必要だな。
    mensetsu_taido

    【企業「深刻な人手不足!!」ニート「オィイッス!」企業「あ、大丈夫っす」企業「深刻な人手不足!!」 】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2019/01/17(木) 20:24:44.44 ID:CAP_USER
    自分の代わりに退職の意思を伝えてくれる退職代行サービスが広がっている。人材紹介会社や弁護士事務所も参入し、サービス内容も多彩になってきた。価格は3万円程度からと安くはないが利用者は後を絶たない。人手不足やブラック企業など日本の労働市場の問題が透けて見える。

    ■上司と会わずに退職

    「月に300件ほどの依頼があります」。退職代行サービス大手、EXIT(東京・新宿)を運営する岡崎雄一郎共同代表は話す。E…

    (続きはソース元でご確認ください)
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40056340W9A110C1XQD000/
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    1: ガーディス ★ 2018/09/23(日) 18:05:35.97 ID:CAP_USER9
    福岡県福智町の町立図書館が併設された複合施設「ふくちのち」の前館長の女性(51)が、5年の任期という条件での公募だったにも関わらず、3年で雇い止めされたとして、福智町(嶋野勝町長)を相手取り、地位の確認などを求めて8月、福岡地裁田川支部に提訴した。

    中略

    開館から1年で目標を大きく上回る15万人が来館。2年目を迎えて本格的に活動をしようとした矢先の2018年3月、前館長は突然、雇い止めをされてしまう。新しい図書館として全国からも注目を集めつつあった「ふくちのち」で一体、何が起きたのだろうか? (弁護士ドットコムニュース編集部・猪谷千香)

    ●「任期は5年」「年収650万円」の好条件で館長を公募
    「ふくちのち」は、町民にとって待望だった初の図書館として、2012年に計画が始まった。2015年3月には、設計の公募と同時に館長を全国から公募。50人近い候補者の中から選ばれたのが、前館長の女性だった。
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    【【雇用】正社員を辞めて公募図書館長になったのに突然雇い止め、注目図書館「ふくちのち」で起きたこと 】の続きを読む

    1: ムヒタ ★ 2018/09/17(月) 09:09:43.19 ID:CAP_USER
     労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7%の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6%でトップ。「効果を期待できない」(34.1%)、「人手不足や多忙のため、手が回らない」(29.4%)と続いた。

     「推進できる人材がいない」(20.2%)、「時間とコストがかかる」(13.5%)、「取引先の理解が得られない」(8.9%)といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている(ため、取り組む必要がない)」(7.7%)という企業も一部あった。

     このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。

     一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5%。その内容は「長時間労働の是正」が79.8%で最多。「休日取得の推進」(61.8%)、「人材育成」(56.3%)、「健康管理の充実」(49.8%)、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」(49.4%)なども多かった。

    (続きはソース元でご確認ください)
     
    http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html
    a0008_001808

    【【労働】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ] 2017/12/26(火) 09:33:12.77 ID:mvsa9+ZA
    完全失業率、24年ぶり2・7% 11月の求人倍率は1・56倍
    https://www.daily.co.jp/society/main/2017/12/26/0010849429.shtml
    a0008_001808

    【役に立たなくて解雇される事有るの? (´・ω・`) 】の続きを読む

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