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時事ネタや気になるニュースまとめ

    LGBT

    1: 名無しさん@涙目です。(庭) [MD] 2017/11/01(水) 07:47:32.96 
    性別変更後「元に戻したい」 同一性障害、こんな悩みも

    http://www.asahi.com/articles/ASKBY5GNNKBYUTIL013.html

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    性同一性障害特例法で性別の変更が認められた人の数


     自分は性同一性障害だと考えて戸籍上の性別を変えたが、やはり適合できず元に戻したくなった――。
    性別変更をする人が増えるにつれ、こんな悩みを抱える人が出てきた。再変更は現在の法律では想定されておらず、ハードルは高い。専門家からは「何らかの救済策が必要」との声も出ている。

     神奈川県茅ケ崎市の40代元男性は2006年、戸籍上の性別を女性に変えた。それをいま、強く後悔している。家裁に再変更の申し立てを繰り返すが、「訴えを認める理由がない」と退けられ続けている。

     幼い頃から吃音(きつおん)に悩んでいた。疎外感を抱いていた00年ごろ、性同一性障害の人たちと交流する機会があった。「自分たちの存在を認めないのはおかしい」と訴える姿がとてもポジティブに映った。「自分も同じ(性同一性障害)だ」と考えるようになり、03年にタイで男性器切除の手術を受けた。

     04年に一定の条件を満たせば性別変更が認められる特例法が施行されたため、心療内科を受診。
    十数回の診察を経て、複数の医師から性同一性障害の診断を受けた。横浜家裁に性別変更を申し立て、06年7月に変更が認められた。

     だが、すぐに後悔に襲われた。
    男性だった時には簡単に見つかった仕事が、女性になってからは断られ続け、性別を変えたためだと感じるようになった。弁護士に再度の性別変更を相談したが、「今の制度では難しい」と言われたという。
    (詳しくはソース元でご確認ください) 【【え?】性同一性障害で性別変更 → やっぱり元に戻したい…】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。 2017/09/05(火) 12:50:45.50 
    米カリフォルニア州のチャータースクール、ロックリン・アカデミーの幼稚園で、保護者に事前に知らせることなく、心と体の性別が異なるトランスジェンダーの教育が行われていたことが問題視され、一部で子供を退園させるなどの騒ぎとなっている。

     チャータースクールは、州などの認可を受けて親や地域団体などが設置する初等中等学校で、ロックリンはその中でも名門。クラスで、男児に女児の服装をさせて、クラス内で改めて女児として紹介したり、トランスジェンダーを紹介する児童書をクラスで読むなどしていたことから、これに驚いた保護者が子供を辞めさせるケースが相次いでいる。

     児童が帰宅後、保護者に話したことから発覚し、女児の格好をする男児を見て動揺している子供もいたという。

     家族重視を訴えるキャピトル・リソース・インスティチュートのカレン・イングランド事務局長によると「全体で少なくとも11家庭が子供をやめさせた」という。イングランド氏は、トランスジェンダーなど議論の分かれる問題を授業で取り上げるときは、保護者に事前に相談するよう学校側に要請したが、学校側はこれを拒否したという。同氏は「気づき始めている保護者は多い」と今後拡大する可能性を指摘した。

     ロックリン・アカデミーの広報担当は、昨年度末以降に7人が退園・退学したことを認めたが、理由はさまざまであり、特別なことではないと述べている。

    (詳しくはソース元でご確認ください)
    https://vpoint.jp/world/usa/95181.html
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    【【LGBT】幼稚園でトランスジェンダー教育し、保護者からクレーム。退園する人も続出】の続きを読む

    1: 2017/08/12(土) 21:02:54.70 ID:CAP_USER9
     上場企業のうち、性的少数者(LGBT)の人材受け入れや活躍推進に積極的に取り組んでいるのはわずか3・6%で、女性や障害者、高齢者に比べ、対応が遅れていることが三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査で分かった。一方で「取り組みの検討を行っている」とした企業は23・2%に上り、手探りの状況がうかがえた。

     調査は昨年12月~今年2月、上場企業168社から回答を得た。

     人材活用に関し、6つの項目を例示した上で、それぞれについて積極的に取り組んでいる企業の割合を調べたところ、「女性」が61・3%と最も多く、「障害者」33・3%、「高齢社員」28・6%が続いた。「LGBT」は3・6%だった。

     LGBTについて「対応する予定はない」が57・1%だった。

    (詳しくはソース元でご確認ください)
    http://www.sankei.com/smp/life/news/170812/lif1708120035-s1.html
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    【【なぜ?】LGBT「対応する予定ない」57.1%……上場企業の過半数 】の続きを読む

    1: みぃな ★ 2017/05/02(火) 21:50:40.39 ID:CAP_USER9
     国際人権団体アムネスティ・インターナショナル(本部ロンドン)は2日、日本国内で性的少数者(LGBT)を差別から守る仕組みが必要だとして、性的指向を理由にしたあらゆる差別の禁止を明文化した法律や条例を制定するよう、国や自治体に求める提言を公表した。
     提言では、公務員や学校教職員への研修を実施し、公共サービスに多様な性の尊重を反映させるよう要望。当事者の意見を取り入れ、職場や教育現場などの日常生活で差別防止に向けた具体策を取るよう求めた。
    http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2017050201001972.html
    lgbt

    【【逆差別?】日本はLGBT差別禁止の法律を 国際人権団体アムネスティが提言】の続きを読む

    1: 2017/04/23(日) 05:31:01.99 ID:CAP_USER9
    性の多様性を学ぶ授業
    http://www3.nhk.or.jp/lnews/nara/2055547531.html

    レズビアンやゲイなど、「LGBT」と呼ばれる性的マイノリティーへの差別や偏見を無くそうと、奈良県内の高校で性の多様性を学ぶ授業を行った結果、生徒の意識が多様な性を認める方向に大きく変わったことが分かりました。

    性の多様性について理解を深める授業は、厚生労働省の研究事業の一環として大学の専門家と奈良県の高校教諭の研究会が去年4月から11月にかけて行いました。

    対象は、県内の高校、13校の生徒、およそ2700人で、授業の前とあとには、意識がどのように変化するかを調べるアンケートが行われました。その結果、授業前に▼「同性愛のことは理解できない」と答えた生徒のおよそ4割が授業後には、同性愛を理解出来ると回答したのをはじめ、▼「ホモ、レズ、おかま」という言葉は差別語ではないと考えていた生徒のおよそ半分が差別語だと認識するなど、生徒の意識が多様な性を認める方向に大きく変わったことが分かりました。

    この研究を行った宝塚大学看護学部の日高庸晴教授は、「担任など生徒に身近な教師が性の多様性についての授業を行うことで正しい理解が進み、当事者の子どもにもそのままで大丈夫だというメッセージが伝わるのではないか」と話しています。

    (全文はソース元でご覧ください)
    【【奈良】高校生「LGBT」を学ぶ授業 「ホモ、レズ、おかま」は差別語ではないと考えていた生徒の約半分が差別語だと認識するなど意識改善】の続きを読む

    1: スタス ★ 2017/04/06(木) 13:20:18.13 ID:CAP_USER9
     同性愛者やトランスジェンダーなど性的少数者(LGBT)を正しく理解してもらうため、当事者でつくる群馬県高崎市のボランティア団体「ハレルワ」は、啓発冊子を初めて作製した。

     LGBTの理解者や支援者である「アライ」を増やそうと、県内自治体の相談窓口や学校への設置を呼び掛ける。県が今年作製した冊子をきっかけに社員向け研修を始める企業が出始めており、こうした動きが広まりそうだ。

    http://www.jomo-news.co.jp/ns/7114914414656248/news.html

    【【アライ】LGBT 正しく理解を 当事者団体が冊子 群馬】の続きを読む

    1:  2017/01/07(土) 21:42:48.37 ID:CAP_USER9
    連合が働く人千人を対象に、LGBTと呼ばれる性的少数者に関する意識を尋ねたところ、上司や同僚が同性愛者や両性愛者だったら「嫌だ」「どちらかといえば嫌だ」と感じる人が計35.0%に上った。
    職場の理解が進んでいない様子がうかがえる。女性より男性、若年層より年代が高い方が、嫌だと答えた人の割合が多かった。

    *+*+ NIKKEI NET +*+*
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG07H4N_X00C17A1CR8000/ 
    【【調査】上司・同僚がLGBTだったら嫌=35%…職場の理解が進んでいない様子】の続きを読む

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